जर्मनी में महिलाओं की नेतृत्व भूमिकाओं में भागीदारी अब भी चिंताजनक रूप से कम बनी हुई है। ताज़ा आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, वर्ष 2024 में देश के कुल नेतृत्व पदों में केवल 29.1 प्रतिशत पर ही महिलाएं कार्यरत थीं।
रिपोर्ट बताती है कि जर्मनी में इस समय लगभग 13 लाख 20 हज़ार पुरुष और 5 लाख 40 हज़ार महिलाएं प्रबंधकीय या नेतृत्व भूमिकाओं में हैं। यह अनुपात यूरोपीय संघ के औसत 35.2 प्रतिशत से काफ़ी कम है।
यूरोपीय स्तर पर तुलना करें तो स्वीडन 44.4 प्रतिशत महिलाओं के साथ शीर्ष पर है, जबकि लातविया और पोलैंड क्रमशः दूसरे और तीसरे स्थान पर हैं।
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दस वर्षों में मामूली सुधार
पिछले दस वर्षों में जर्मनी में यह स्थिति लगभग स्थिर बनी हुई है। 2014 से अब तक महिलाओं की हिस्सेदारी में सिर्फ 0.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है, जबकि इसी अवधि में यूरोपीय संघ के औसत में 3.4 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है।
विशेषज्ञों के अनुसार, स्वीडन, एस्टोनिया, साइप्रस और माल्टा ने इस दिशा में सबसे उल्लेखनीय प्रगति की है।
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रोजगार दर समान, फिर भी नेतृत्व में असमानता
दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी में महिलाओं और पुरुषों की कुल रोजगार दर लगभग समान है। 2024 में कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 46.9 प्रतिशत रही, जो यूरोपीय औसत से थोड़ी अधिक है।
इसके बावजूद, शीर्ष प्रबंधन, बोर्ड स्तर के पदों और सरकारी उच्च पदों पर महिलाओं की मौजूदगी बेहद सीमित है।
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विशेषज्ञों की राय
विशेषज्ञों का मानना है कि समान अवसर, पारिवारिक ज़िम्मेदारियों में संतुलन और नीतिगत सुधारों के बिना इस अंतर को दूर करना मुश्किल होगा।
कई विशेषज्ञ यह भी सुझाव दे रहे हैं कि कंपनियों और सरकारी संस्थानों को अनिवार्य लैंगिक प्रतिनिधित्व नीति (Gender Quota) जैसे उपायों पर गंभीरता से विचार करना चाहिए, ताकि आने वाले वर्षों में जर्मनी नेतृत्व भूमिकाओं में लैंगिक समानता की दिशा में वास्तविक प्रगति कर सके।